Ansatz
Strategie wird wirksam, wenn eine Organisation sie in ihren Strukturen, Rollen und Entscheidungen lebt.
Warum
Entwicklung beginnt beim System.
Bei Strukturen, Rollen und der Art, wie entschieden und zusammengearbeitet wird. Wer das System gestaltet, schafft den Rahmen, in dem Menschen in ihren Rollen mitwachsen können.
Darum gehören Organisations- und Personalentwicklung für mich zusammen, in dieser Reihenfolge.
Wie
Mein Kompass heisst TRUE.
Transformation
Den Status quo hinterfragen, wenn er nicht mehr dient.
Rectitude
Integrität als nicht verhandelbare Basis, auch wenn sie kurzfristig etwas kostet.
Unpretentiousness
Leistung ohne Ego. Der Erfolg gehört dem Team.
Ethics
Transparenz, auch bei unangenehmen Wahrheiten gegenüber dem Board.
Was
Strategie in Strukturen, Rollen und Führung übersetzen.
Ich unterstütze Geschäftsleitungen und Verwaltungsräte dabei, Organisationen durch Wachstum, Transformation und kulturellen Wandel zu führen. Kultur lässt sich dabei nicht verordnen. Sie entsteht, wenn Strukturen, Rollen und Führung zusammenpassen.
Lassen Sie uns sprechen.
Ein erstes Gespräch ist unverbindlich. Sie schildern Ihre Situation, ich sage Ihnen offen, ob und wie ich helfen kann.
Kontakt aufnehmen