Angebot

Für Geschäftsleitungen, Verwaltungsräte und HR-Verantwortliche, die Veränderung nicht nur beschliessen, sondern wirksam machen wollen.

Wann ich helfen kann

Eine neue Strategie soll in Strukturen, Rollen und Führung übersetzt werden.
Nach Wachstum, Zusammenschluss oder Reorganisation sollen Rollen und Zusammenarbeit neu geklärt werden.
Eine Führungsakademie oder ein Entwicklungsprogramm soll aufgebaut oder neu ausgerichtet werden.
Talent Management und Nachfolgeplanung sollen auf ein tragfähiges Fundament gestellt werden.
Geschäftsleitung oder Verwaltungsrat suchen ein Gegenüber für Führungs- und Kulturfragen.

Strukturen, Rollen und Entscheidungswege klären. Teams in ihrer Zusammenarbeit entwickeln. Veränderungsprozesse sorgfältig begleiten.

Führungskräfteentwicklung, Talent Management und Nachfolgeplanung, abgestimmt auf die Rollen, die Ihre Organisation braucht.

Formate für Führungskräfte und Teams, von der Klausur der Geschäftsleitung bis zum Programm für neue Führungskräfte.

Am Anfang steht ein unverbindliches Gespräch über Ihre Situation und Ihre Ziele.
Danach erhalten Sie einen konkreten Vorschlag mit Vorgehen, Aufwand und Kosten.
Ich arbeite bei Ihnen vor Ort und, wo es passt, virtuell.

Ein erstes Gespräch ist unverbindlich. Sie schildern Ihre Situation, ich sage Ihnen offen, ob und wie ich helfen kann.